Analyse

• Découverte de l’entreprise, de son positionnement, de son organisation, de son histoire, de son environnement, de sa culture.
• Compréhension des besoins du poste : compétences clés et savoir-être.
• Définition du profil recherché et rédaction d’un descriptif des fonctions.
• Validation avec le·la Responsable direct·e et les Ressources humaines.