Une approche réaliste et dédiée.

#Agilité #Excellence #Proximité

Analyse

  • Découverte de l’entreprise, de son positionnement, de son organisation, de son histoire, de son environnement, de sa culture.
  • Compréhension des besoins du poste : compétences clés et savoir être.
  • Définition du profil recherché et rédaction d’un descriptif des fonctions.
  • Validation avec le·(la) Responsable direct(e) et les Ressources Humaines.

Exploration

  • Définition de la stratégie de recherche.
  • Définition des entreprises cibles.
  • Identification et qualification des meilleurs talents : approche directe et activation de notre réseau de candidat(e)s.
  • Collecte des “best practices” sur les sociétés approchées.

Adéquation

  • Entretien individuel : identification des leviers de motivation.
  • Élaboration et présentation d’une short-list appropriée.
  • Rédaction de dossiers individuels : recommandations et points de vigilance.
  • Enquêtes de réputation, prises de références, tests de personnalité.

Accompagnement

  • Aide à la décision sur choix final.
  • Négociation de la proposition avec le(a) candidat(e) sélectionné(e).
  • Facilitateur d’échanges.
  • Suivi du·(de la) candidat·(e) jusqu’à sa nouvelle prise de fonction.

Intégration

  • Suivi et contact régulier avec le·la candidat(e).
  • Accompagnement au changement.
  • Proposition de coaching à l’intégration.

Nous sommes à votre écoute.

"L'exigence dans la qualité de notre travail nous impose un nombre limité de missions. "

Mireille BORDET - Fondatrice, Associée

Mireille BORDET
Fondatrice, Associée